A avaliação psicológica nas organizações é essencial não apenas para identificar o candidato ideal no processo de recrutamento e seleção, mas também para o desenvolvimento dos seus talentos. Ela é uma ferramenta poderosa para auxiliar na tomada de decisão de promoções, plano de sucessão, plano de carreira e outros processos no âmbito da Gestão de Pessoas que traz benefícios indiscutíveis para os indivíduos e para a organização.

Potencializamos:

– O R&S identificando os perfis mais alinhados ao cargo;
– Identificar perfis de funcionário para cada função;
– Através da avaliação de potencial e desempenho, é possível verificar maior aproveitamento do funcionário;
– Identificar, analisar e diagnosticar comportamento do colaborador;
– Mapeamento de pontos fortes e fracos;
– Avaliação de carga mental no trabalho;
– Avaliação de estresse ocupacional;
– Avaliar condições psicológicas para exame demissional

Reduzimos: 

– A rotatividade de funcionários;
– Perdas financeiras da empresa;
– O tempo de adaptação do funcionário;
– Desmotivação do funcionário com o cargo exercido;
– Casos de doença mental e estresse no trabalho;
– Sofrimentos e o adoecimentos psíquicos relacionado ao trabalho.

Detectar perfis mais adequados e os que não são compatíveis com o cargo, evitando assim consequências prejudiciais, como o adoecimento, prejuízos financeiros, desmotivação do funcionário com o cargo exercido e, consequentemente alta rotatividade de funcionários.
Os benefícios da avaliação psicológica nas organizações atualmente vêm sendo reforçada por sua importância, para que o perfil escolhido na contratação seja o mais adequado possível ao cargo pretendido, facilitando o bom andamento dos trabalhos na empresa e contribuindo para a adequação do sujeito e para o melhor desempenho da função proposta. 
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